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经济补偿金如何计算

更新时间:2015-03-26 发布者:谋动调查 浏览人数:

辞退后是否可以得到补偿
老王最近面临失业的危险,其所在上班的企业因为经营不善而可能倒闭,但老王这一批工人的去向将是一个非常大的问题,在厂里工作了十几年,如今说倒闭就倒闭了,自己也就做过这一个工作,如果自己外出社会再谋生能干什么呢,这是老王非常担忧的事情。

而即使如此,在企业倒闭前夕逐步辞退了许多的工人,其中就包括老王,现在被企业辞退到底好不好他不知道,但是至少可以拿到自己应得的工资,这是可以肯定的,如果等企业自己倒闭后就很可能拖欠几个月的工资,那时候只有通过拍卖工厂的资产来补偿工资。但是,在自己干了十几年被工厂辞退后,是否可以一次性领取相应的经济补偿金呢,这是老王很关心的,许多其它的企业发生类似的情况的时都给员工一次性发放了不菲的补偿金。

深圳谋动私家侦探认为,非员工自身原因造成双方劳动行为停止的,且老王这种在企业工作十几年的老员工如果被辞退,企业是需要承担相应的赔偿的,经济补偿金是其中很关键的一种赔偿方式,老王可以根据法律的要求从经济补偿金这个角度来获得补偿。

经济补偿金如何计算?
根据我国《劳动合同法》的规定,经济补偿金的计算标准将从赔偿基数和赔偿年限两个方面来进行计算,两者相乘来计算出补偿金的总额。

1、赔偿基数
也就是劳动者的月基本工资,月基本工资是根据劳动关系解除前的12个月的工资情况来分别计算的,对其前12个月的工资情况得出该员工平均月工资,作为劳动赔偿的基数,也就是说老王如果计算自己的平均月工资并不是以他这十几年来的工资平均水平计算,而只是需要过去12个月他的月工资平均水平即可。
但是,老王的工资具体内容是哪些呢,他的收入包括基本工资、加班工资等多种组成部分,甚至有年终奖等,哪些可以被计算进去呢?根据我国法律的规定,月工资的计算标准包括基本工资以及奖金、津贴和补贴等内容,也就是说正常情况下老王所获得的大部分收入都可以作为其月工资计算的范畴内。

2、赔偿技术的高低限定
同时,由于每个员工的工资水平差距较大,很多时候存在个别员工收入水平过高或者过低的情况,经济补偿金由于是一种补偿性质的方式,对其也进行了一定程度的限定,我国法律规定了如果当事人的工资水平低于所在地上年度平均工资水平的,应该按照当地平均工资水平来进行计算。同时,如果当事人的工资收入高于上年度平均工资水平三倍或者是以上的,也将以该地上年度平均工资水平为标准来计算。

3、赔偿年限
赔偿年限是根据该员工在单位工作的年份数来衡量的,也就是说按照每年一个月工资的标准来发放补偿金,如果工作时间在半年以下的将支付半个月工资,而超过六个月但不满1年的将按照一年时间计算。
老王的经济补偿金应该怎么要?

老王在了解到可以依法获得经济补偿金之后向企业人事单位进行反应,并核对其补偿金是否足额,虽然最后还是按照规定数目领取了自己的经济补偿金,但在企业经济面临破产的情况下也是处于员工的压力才按照规定发放足额的补偿金。如果老王他们并未及时了解和监督,可能经济补偿金将拖延一段时间,或者在未发放的时候企业已经倒闭破产,其补偿金更是要经过破产清算后才可以得到。

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